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企业理念


  人生观、财富观、用人之道、品牌之道

  人生观:悲慧祥和

  因慈悲而吉祥,因智慧而和畅。

  1、三境三乐三爱:经历了三境、享受了三乐、成就了三爱。

  三境:

  青年不宜顺境

  中年不宜闲境

  老年不宜逆境

  三乐:

  顺境-助人为乐

  闲境-知足常乐

  逆境-自得其乐

  三爱:

  成长:主动奉献的惜爱

  成熟:渴望奉献的怜爱

  成功:成就奉献的惬爱

  2、成长 成熟 成功:

  成长—自信不自傲,果断不武断;成熟—自尊不自负,严谨不拘谨;成功—知足知不足

  3、45度做事,90度做人,180度处事,360度处人。

  4、背会与体会

  背会与体会

  知识与智慧

  理论与理念

  爱拼与会拼

  脑袋与口袋

  5、富贵雅仁和:

  名商皆富—祥和;名仕皆贵—慧悲;名儒皆雅—严谨;名佛皆仁—朴美;名道皆和—大气。

  6、人生格局:

  小成靠朋友,大成靠敌人;小成要苦难,大成要灾难;君子让我们成长,小人让我们成熟;赏识让我们成长,谴责让我们成熟;

  君子记恩不记仇,小人记仇不记恩。

  君子—和而不同 是是非非

  庸人—和而苟同 只是不非

  小人—同而不和 只非不是

  7、人生十五字方针:

  委屈中平衡—屈中平,妥协中前进—退中进,虚怀中充实—虚中实,放弃中收获—放中收,谦卑中完善—卑中善。

  8、人生八然:

  得与失—得时坦然 失时自然

  顺与逆—顺时偶然 逆时必然

  捧与贬—捧时淡然 贬时泰然

  忙与闲—忙时井然 闲时自然

  9、人生成功二十字:

  敢于否定,勇于创新,善于善败,乐于取舍,成于归零。

  10、人生四大幸事:

  生得好、老得晚、病得少、死得快。

  11、人生三阶段

  成长:无知简单 辛苦心也苦 因劳而累;成熟:有知复杂 辛苦心更苦 不劳都累;成功:大智通透 辛苦心不苦 劳而不累

  12、做事无私也有畏,做人无私则无畏

  13、生活因热爱与付出而美好;

  思想因经历与压力而成熟;

  生命因体验与躬行而延伸;

  意志因磨砺与柔韧而坚强;

  人生因进取与舍得而精彩

  14、平常而不平庸,随和而不随便,放松而不放纵,认真而不较真,风流而不下流。

  15、企业家经历:

  体苦——又涩又真的汗水;辛苦——又辣又苦的泪水;心苦——又腥又酸的血水。

  16、境界:富贵雅仁和 官场-贵而不富 商场-富而不贵 学场-不贵不富 富是前提 贵是目标

  17、人生的幸福是三部曲:

  儿时—成长—有形的幸福:得到喜欢的东西,这是最激情的幸福;

  长大—成熟—无形的幸福:实现人生的愿景,这是最从容的幸福;

  成人—成功—隐形的幸福:收获心灵的通透,这是最淡定的幸福。这也就是我常说的激情成长,从容成熟,淡定成功。

  18、爱家爱国多爱人少爱己,求利求名多求己少求人。“缘于奉献,情于感恩”

  19、千江清水千江月 万里白云万里天

  财富观:财富如水

  1、企业最大的慈善是厚侍员工

  2、金钱-货币-钞票-人民币(钱少的时候叫金钱,多了叫货币,多到一定程度就变成纸作的钞票了,太多了就是人民币,取之于人民,用之于人民)

  3、人不能把钱带进棺材,钱能把人带进棺材

  4、富与贵、物质与精神

  中国商人的通病是“富而不贵”,我们很多人口袋满满,脑袋空空。中国人99%都是富而不贵,中国自古以来是“贵”能代表“富”,而“富”不能代表“贵”,我们民营企业家立志从“富”走向“贵”。

  金钱上的富有仅仅是一种表象的富有,精神上的富有那是一种内在的富有,永恒的富有。

  5、资本家 实业家 企业家围绕钞票转的叫资本家;围绕企业转的叫实业家;围绕社会转的叫企业家。

  用人之道:厚侍员工

  赏识的员工是第一上帝

  既讲血浓于水 更讲水纯于血

  1、核心价值观

  荣誉 善勇 智勤

  荣誉至上,既善良又勇敢,既智慧又勤劳

  2、个性员工

  违规的创新,破坏的创造就是个性

  领袖是允许适度肮脏的

  3、十大用人宝典

  (1)用人标准:

  基层看才能—运动员—只做事不做人

  中层看德行—教练员—既做事又做人

  高层看胸怀—裁判员—不做事只做人

  (2)用人理念:

  讲文凭更讲水平,讲职称更讲称职,讲阅历更讲能力,讲资历更讲奉献,讲道德更讲风格。

  (3)用人方法:

  用人疑,疑人用;理性疑,感性用;公开疑,透明用。

  (4)用人心态:

  第一上帝——赏识的部下;第二上帝——尊敬的领导;第三上帝——忠实的顾客。

  (5)用人风尚:

  六分人才,九分使用,十二分待遇。

  (6)用人胸怀:

  多赏识,少谴责;用其长,容其短;刀子嘴,豆腐心;

  (7)用人境界:

  高层事业留人;中层情感留人;基层待遇留人。

  (8)用人技巧:

  善于发现,倾情呵护,从容包容,慷慨使用。

  (9)用人哲学:

  成长——既讲失败乃成功之母;成熟——又讲成功乃失败之母;成功——优劣鲜明乃母中之母。

  (10)成功用人:

  敢于否定

  勇于创新

  善于善败

  乐于取舍

  成于归零

  4、卡斌引尖

  卡:外在数量 能上能下;斌:内在质量 能文能武;引:引领影响 能屈能伸;尖:人生巅峰 能小能大

  5、君子、庸人、小人

  君子——和而不同,是是非非;庸人——和而苟同,只是不非;小人——同而不和,只非不是。

  6、一流的人才天生+野生,二流的人才家养+培养

  7、在赏识中成长,在谴责中成熟。没有成熟的成长是白长,没有成熟的成功是危机。

  8、人才三流论:

  一流的人:只谴责不赏识

  二流的人:多谴责少赏识

  三流的人:既谴责又赏识

  四流的人:少谴责多赏识

  五流的人:不谴责只赏识

  (企业家都是野生的 一流的企业家:天生+野生;  二流的企业家:家养+培养。)

  9、学习知识三流论:

  学习知识的人是三流的,裂变知识的人是二流的,创新知识的人是一流的。

  10、感性理性三流论:

  一流的人物是有过理性构成的感性,二流的是有过感性的理性,三流的人物是没有理性的感性。

  品牌之道:博奉品牌

  1、一十百千万:

  定标准一丝不苟

  树品牌十全十美

  做项目百璧无暇

  抢进度千方百计

  保安全万无一失

  2、项目朋友市场

  做优一个项目

  结交一批朋友

  赢得一方市场

  3、诚信文化:

  今天的诚信

  明天的市场

  后天的利润

  4、吃亏是福:赔5万不如赔8万

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